硬盘网,网球,鼠标,东风日产,消防器材

刘国梁训话感受,领导训话时,员工应以什么样的心态面对才是?


时间:

假如你工作上某件事坚持自己的正确观点,却与领导看法不—致,领导批评你,你怎样面对才好?

职场上的大部分事情不是科学,没有唯一的标准答案。你凭什么认为你的观点一定是正确的?

即使你的观点是正确的,你是否采用了恰当的方法说服领导?如果在有他人的公开场合,与领导争锋相对,直接反对他的意见,他会觉得很没面子,十分抵触,从而变得更为固执。最好在只有你们两个人的时候,向领导阐述自己的看法。

如果领导依旧坚持己见,那么你可以保留自己的看法,但必须服从领导的指令。阿里巴巴前总裁卫哲在谈及和上司相处时,建议要遵循两条原则:

心理上的绝对平等:大家可以相互炒鱿鱼,这来自建立在你个人实力上的自信;

工作上的绝对不平等:他要求你做的你可以反对,但要不折不扣地去执行。

如果你觉得这件事有风险,譬如会触犯法律或者导致自己背黑锅,那么不妨发一封邮件给领导,写清楚领导的指令,最后附上类似以下的一句话:“我将您口述的方案做了以上整理,不知道理解是否正确,希望得到您的书面回复。如果在X月X日之前没有得到您的书面回复,我将按照上述您的指令执行”。这样,将来出了事情,书面的资料可以作为厘清责任的证据。

至于如何应对领导的批评,要看他批评的是你的表达方式还是观点。如果在表达方式上你做得不妥,就虚心接受批评。如果是观点,你就认真听,无论是否接受,都要表示自己会执行领导的决定。

我是【职业咨询顾问陈凯】,如果觉得我的回答不错,欢迎点赞、评论或点击右上角【关注】,让我们一起用智慧成就快乐工作!

—位同事在施工现场发现了工人未按设计要求施工,他同工人说了,同施工的领班说了,要求整改。可是现场施工仍不整改,并照旧施工,这位同事把经过告诉了我,我安慰了他。你可把此事向领导反映,把你对问题不整攺的严重性明白地表达于领导,领导同意你的观点就好办,不同意的话,领导说咋办就咋办,因为决定权在领导手里,万一以后会真的出问题,也是找领导,追查到你身上那时再说也不迟的。可是,这位同事很不满意的听了这些,但他还是找领导反映了,领导听后,说算了,别管让施工吧。而这位同事始终坚持自己的正确观点,与领导顶嘴了,把领导逼上了绝路,几位同事都劝他却越来越坚强,向上级领导回报了。可是,暂时这位同事是得理不让人,是得到上级领导的支持,可是结果仍在我的预料之中,想与领导翻脸,就要考虑好下家。

    相关阅读